Von oben nach unten zu entscheiden und den Erfolg eines IT-Teams am Output zu messen, funktioniert beim agilen Arbeiten nicht. Führungskräfte müssen umdenken.
Ein Ratgebertext von Marcel Gießler
Knapp 35,2 Milliarden Euro werden ausgegeben, um den Folgen der Inflation entgegenzuwirken.
In den letzten Jahren lässt sich ein starker Wandel auf dem Arbeitsmarkt erkennen. Arbeitnehmer bewerben sich nicht mehr beim Wunsch-Arbeitgeber, sondern die Unternehmen sind angehalten sich als attraktive und innovative Arbeitgeber bei...
weiterlesenHeimische Hochschulen, Forschungseinrichtungen sowie kleine und mittlere Unternehmen (KMU) konnten sich bisher für den Houska-Preis bewerben. Heuer ist eine Einreichung erstmals auch für außeruniversitäre Forschungseinrichtungen möglich...
weiterlesenEinen Anspruch auf Homeoffice? Wird es nicht mehr geben, nicht mal in der kommenden Corona-Saison. Das ist ein Fehler – auch unabhängig von der Pandemie.
Ein Kommentar von Rebekka Wiese
Trend Micro hat untersucht, was aus der Sicht von Bewerbern für die Arbeit beim Konzern spricht und was sie an kleinen Unternehmen schätzen.
Von Melanie Staudacher
Mythos oder Wirklichkeit? Sind alternative Fakten, die oftmals die Diskussion um den Sozialstaat dominieren, wahr? Oder stellen sie sich als Nebelgranaten heraus? A&W fragt nach.
Von Katharina Lehmann-Kaschel
Infolge der Corona-Pandemie erwarten Unternehmen in Deutschland einen starken und langfristigen Anstieg der Arbeitszeit, die im Home-Office erbracht wird.
Von Hans Königes (Ressortleiter)
Welches ist das spannendste neue Restaurant-Konzept, warum wird Home-Delivery überschätzt, weshalb naht das Ende der StarköchInnen, und wieso muss man McDonald's im Auge behalten? Chris Muller, führender akademischer Experte auf dem...
weiterlesenIf the emphasis in the job market is on skills-based hiring, a college transcript ought to reflect that, says Darren Catalano.
By Darren Catalano