Am Donnerstag haben ÖVP und FPÖ ihren Gesetzesvorschlag zur Arbeitszeitreform eingebracht. Von der Wirtschaft wurden sie dafür gelobt, vonseiten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer schlägt ihnen Skepsis bis heftige Ablehnung entgegen...
weiterlesenEine strittige Frage hat der OGH nun klargestellt: Nach der Elternkarenz gibt es kein Rückkehrrecht zum gleichen Arbeitsplatz wie zuvor.
Von Miriam Mitschka & Andreas Tinhofer
Die Nutzung des Messenger-Diensts ist rechtlich problematisch, worauf auch die Wirtschaftskammer hinweist.
Von Muzayen Al-Youssef
„In Deutschland gibt es eine Extremkonkurrenz, die durch weiterbestehende ‚feudale‘ Strukturen persönlicher Abhängigkeiten verstärkt wird.“
Ein Interview mit Peter Ullrich (TU Berlin)
Von on Sarah Kaschuba
(Das Interview...
Anmerkung: Relevant auch für Wissenschaftler/innen - zB bei einem längeren Auslandsaufenthalt mit ihrer Familie (inkl. Kindern)!
"Forschungsorggesetz neu"
Jahrgang 2018 Ausgegeben am 17. Mai 2018 Teil I
32. Bundesgesetz: Materien-Datenschutz-Anpassungsgesetz 2018
(NR: GP XXVI RV 65 AB 97 S. 21. BR: 9947 AB 9956 S. 879.)
[CELEX-Nr.: 32016L0680...
Eine vom Institut für Sozial- und Wirtschaftswissenschaften (ISW) durchgeführte Studie zeigt, wie die unterschiedlichen betrieblichen AkteurInnen im ArbeitnehmerInnenschutz, u. a. BetriebsrätInnen und Sicherheitsvertrauenspersonen, mit...
weiterlesenDie Datenschutzgrundverordnung der EU gesteht Personen das Recht auf volle Dateneinsicht zu, das gilt auch für den Arbeitgeber.
Im Notfall zwingt die DSGVO zur umfassenden Benachrichtigung der Behörde – innerhalb von 72 Stunden.
Wien – Selbst das sicherste IT-System kann Datenpannen nicht ganz verhindern. Für diesen datenschutzrechtlichen Worst Case sieht...
Wollen von Diskriminierung betroffene Menschen ihre Ansprüche gerichtlich geltend machen, stellt die Beweisbarkeit eine erhebliche Hürde dar. Dem Ziel der erleichterten Beweislast und einer damit verbundenen fairen Chance auf...
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