Die diesjährige Preisträgerin, Doktorin Karin Link, ist am Institut für Human Resource und Change Management als wissenschaftliche Projektmitarbeiterin tätig.

Karin Link promovierte im November 2015 an der JKU mit Auszeichnung. Sie forscht vor allem zum Management von Komplexität und daraus resultierenden organisationalen Spannungen und Paradoxien. Karin Link erhält den Preis für ihr Paper "Reviewing paradox, tensions and leadership: Towards an integrated model of paradoxical leadership", in dem sie sich intensiv mit der Rolle von Führung beim Management von Spannungen und Paradoxien auseinandersetzt. Sie zeigt dabei auch auf, welche Kompetenzen Führungskräfte benötigen und welche Praktiken diese konkret anwenden können, um den aktuellen Herausforderungen rund um Komplexität, Widersprüchlichkeit und auch Unsicherheit zu begegnen.